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新鋼26個攻關課題助力企業管理

2019-06-27 09:13:00     作者:

  本報訊(實習記者李旻 李軍)近日,新鋼集團公司20億元可交換公司債券成功發行,票面利率低至0.5%。這標志著新鋼2019年“出題、領題、解題”攻關勞動競賽26個攻關課題中的首個課題已達到目標。

  2019年是新鋼“3年建成千億元營收鋼鐵強企”目標的開局之年,也是“管理落實年”。為推動公司轉型升級、實現高質量發展,新鋼今年開展了“出題、領題、解題”活動,確定了26個攻關課題。其中,有8個效益類課題、9個管理類課題、9個工程項目類課題,目前都在有序推進中。目前,形勢任務教育、培訓中心等課題已結題。

  為保證該活動順利實施,26個攻關課題組的組長均由該公司分管負責人擔任。同時,該公司要求攻關課題組制訂具體實施細則,將攻關指標分配到責任單位和部門,并定期召開例會,總結布置攻關工作。

  針對不同類型的攻關課題,該公司制訂相應的考核和獎勵辦法,對效益類攻關課題按增效額的一定比例給予獎勵;對管理、工程項目類的攻關課題,則根據其課題重要性、完成難易程度和實際完成情況給予獎勵。未達到攻關目標的,則核減后扣發獎勵。

  該活動以課題為載體,定人、定責、定時、定果,層層落實責任,在公司范圍內營造了爭先創優的氛圍,充分調動和激發了廣大干部職工解決問題、克難攻堅的內生動力。

  《中國冶金報》(2019年06月27日 02版二版)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:宋玉錚

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