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馬鋼長材事業部運轉車間注重職工傳幫帶工作

2019-06-27 09:24:00     作者:王燕

  為全面提升廣大職工技能素質,縮小職工間的“技術等級”,馬鋼長材事業部運轉車間立足實際,通過“帶、幫、引”等形式,著力打造出一支綜合素質高、整體技能強的職工隊伍,為生產安全高效夯實技術基礎。

  以師“帶”徒促成長。該車間突出“新老結合”的原則,深入開展“以師帶徒”活動,由理論知識深厚、業務能力嫻熟、實踐經驗豐富的老“師傅”將多年實踐積累的經驗和業務技能傳授給新職工,縮短崗位“磨合期”,使他們盡快進入角色,熟練地掌握本職崗位操作技能,促進新崗位職工成長成才。

  技術“幫”扶提素質。針對生產一線職工專業知識面窄、原理性業務理解能力“滯后”,車間技術組專業人員知識面廣、理解能力強的實際,該車間通過開設技術培訓課堂形式,邀請各專業技術人員對生產一線職工進行“點對點、線對線、面對面”的技術幫扶,有效地提高了一線職工的技術水平和綜合素質。

  典型“引”領營氛圍。該車間充分運用報紙、電視、網站等宣傳媒介的導向作用,多角度、多渠道、多形式宣傳在歷屆技能大賽中取得優異成績的技術能手的典型事跡,發揮輻射帶頭作用,引領廣大職工對比先進、比學趕超,形成一種“人人學技術,個個爭當典型”的良好氛圍。

  對職工做到“對癥下藥”。在崗位工作中,該車間利用班組長素質大賽、技師講堂培養“兵頭將尾”業務技術知識,錘煉過硬的本領,要求班組長必須做到別人不懂的我懂,別人懂的我精。在同時開展技術攻關、小改小革,及時解決生產中遇到的難題。

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:實習生2

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